L'accompagnement des entreprises
Notre modèle actuel de société épuise autant les hommes que la planète. Dans cet état de fait, l’entreprise est un acteur majeur d’un avenir plus équitable, durable et fédérateur.
L’entreprise a besoin de se réinventer pour faire face aux désengagements des salariés, au stress, aux risques psycho-sociaux, à la rupture technologique et aux nouvelles aspirations de la jeune génération. Entre autres, ses défis sont de changer la façon de penser des leaders, développer un fonctionnement plus participatif, libérer le plein potentiel des collaborateurs et déployer sa responsabilité sociétale.
Le Hameau Enchanteur peut aider l’entreprise à créer un renouveau en dispensant différentes prestations.
L'accompagnement des entreprises
Notre modèle actuel de société épuise autant les hommes que la planète. Dans cet état de fait, l’entreprise est un acteur majeur d’un avenir plus équitable, durable et fédérateur.
L’entreprise a besoin de se réinventer pour faire face aux désengagements des salariés, au stress, aux risques psycho-sociaux, à la rupture technologique et aux nouvelles aspirations de la jeune génération. Entre autres, ses défis sont de changer la façon de penser des leaders, développer un fonctionnement plus participatif, libérer le plein potentiel des collaborateurs et déployer sa responsabilité sociétale.
Le Hameau Enchanteur peut aider l’entreprise à créer un renouveau en dispensant différentes prestations.
« Les changements extérieurs commencent toujours par un changement intérieur d’attitude »
Albert Einstein
Coaching pour...
Les dirigeants
Il consiste en une remise en cause de la façon de penser et d’être des leaders qui, en étant sincère, ouvre un nouvel horizon, un état d’expansion de conscience et de plénitude.
Dans cette révolution intérieure, l’ETRE, cette nouvelle conscience, devient un allié indispensable et complémentaire du FAIRE. Les leaders inspirés nourris par cette nouvelle dimension transmettent leur enthousiasme naturellement engendrant plus d’aspiration et d’exaltation auprès des collaborateurs.
Les collaborateurs
Selon la problématique rencontrée, le coaching mindfulness et énergétique vise à favoriser des ouvertures insoupçonnées pour faciliter une transition, développer la confiance en soi, déployer son potentiel.
Cet accompagnement peut s’adresser à un collaborateur ou à une équipe.
Mais aussi lors de ...
Conférences
Sensibiliser sur les outils pour aider la gestion du stress, mieux vivre son quotidien, développer sa créativité…
Séminaires
Apporter des techniques mindfulness, faciliter un accompagnement au changement, l’innovation et la résolution de problèmes.
Ateliers
Animation de sessions méditation, relaxation, yoga dont le contenu, la durée et la fréquence sont à définir pour mieux gérer le stress, favoriser la prise de recul et conjuguer bien-être et performance des équipes.
